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成人教育学历考生在就业中会受到歧视呢?

一直有小伙伴吐槽,说明明好不容易才取得毕业证,而且学历也是国家承认的,但是为什么企业还是不承认我们拿的这个本科文凭,导致在求职中经常受到一些企业的歧视,觉得真是有..

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成人教育学历考生在就业中会受到歧视呢?

发布时间:2020-07-28 热度:

一直有小伙伴吐槽,说明明好不容易才取得毕业证,而且学历也是国家承认的,但是为什么企业还是不承认我们拿的这个本科文凭,导致在求职中经常受到一些企业的歧视,觉得真是有苦说不出啊。

 

其实造成这种歧视的原因主要有几个,今天小编就跟大家讲讲。

 

成人学历教育
 

一、高校统招多次扩招之后,人才出现过剩情况

 

随着高校的扩招,每年的大学毕业生日益增加,就业形势越来越严峻,所以即使是全日制本科也很难找到工作。同是本科学历,在人才过剩的情况下,企业就会提高要求,宁愿招全日制的也不愿意招自考的。

 

企业作为一个逐利主体,对于他们来说选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法。

二、人才过剩带来的鄙视链

 

鄙视链历来都存在,从教育开始分级开始,就存在“本科生瞧不上专科生,专科生瞧不上高中生,211瞧不上普通一本,985瞧不上211”的现象。的确,这种现象很无聊,很没有意思,但社会上不仅长期存在这种现象,还有很多HR和面试官吃这一套。

 

只想告诉大家,只要公司吃这套,大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视。很多公司把招聘要求都直接写出来了:只招985、211全日制本科生,有些甚至只要研究生及以上。最近几年的考研热,也是因为职场需要的人才层次的提高。所以我们必须接受,这种现象不仅存在,还将长期存在,而且是在很多优秀的公司、央企国企中存在。

 

三、校园招聘对社会招聘的挤压

 

如今,大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接,程序简单,可以直接签约三方,相对于社会人,学生的职业要求也会更低一些。

 

对于应聘者来说,校园招聘给他们的优势就更高,校园招聘通过学校网站公布信息,信息推广度大。此外,企业招聘如今非常重视学校效应,学校分配的hr多半出自于这个学校,形成比较明显的前辈选后辈的局面。校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要,那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了,这是招聘制度本身带来的影响。

如果说成人学历和统招学历是见面第一印象,那个人工作能力是维稳发展的主要因素。比起统招本科4年,大多数成人教育考生在社会工作过,有自己的工作规划,自制力强,有韧性。能坚持学习拿下学历的人也能坚持做成其他很多事情,所以有些企业老板很看重这类考生的勤奋与毅力。

 

希望大家不要因为这些偏见而否定或者看低自己,是金子总会发光。虽然不能说成人学历证书一定能带来什么,但这块敲门砖还是要有的,而且学习过程中的努力也会反馈到工作生活的其他方面。所以希望大家坚持下去,为了当初的目标继续努力下去!


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标签:成人学历教育

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