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学历真的影响找工作吗?

学历影响找工作?怎么不影响?说别的可能大家体会不深,我以我自己的亲身经历现身说法,大家仔细品。 ..

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学历真的影响找工作吗?

发布时间:2020-04-10 热度:

学历影响找工作?
怎么不影响?
说别的可能大家体会不深,我以我自己的亲身经历现身说法,大家仔细品。
 
我在初三的时候曾经辍学过两年,那时候小(未成年)不懂事而且处于叛逆期,羡慕邻居家辍学在市里打工的姐姐,觉得有自己随意可支配的收入是一件很酷的事情。而且当时我上课容易开小差,总是思想抛锚。最后在邻居姐姐的“蛊惑”下,我终于产生了辍学的念头。因为她当时给我描绘的完全是一副靠打工就可以实现财务自由的画面,所以最终我没能经受得住诱惑,上了她的“贼船”。以各种理由百般抵抗最终说服了父母,向他们宣告我不上学了。
 
后来去了市里,和邻居家的姐姐进入了一家餐馆打工,做服务员。慢慢的我发现这好像离邻居姐姐给我描绘的美丽蓝图有些相去甚远,每天受客人的气受店长的气不说,最主要是吃不饱。记得当时每天只吃两顿饭,上午一顿饭在八九点多,因为吃完要收拾,中午饭点待客,下午的一顿则是在四五点左右,同样是为了错开客人用餐高峰期。可是我们每天最早也是晚上10点下班,然后回到宿舍后肚子又开始咕咕叫了。因为还没到发工资的那天,所以那段时间每天都是伴着饥饿和眼泪入睡的。虽然这是发生在十几年前的事情,可是谁又能想到本来是出去打工挣钱的结果每天饿肚子,那时候我身上真的没有钱,后来好不容易有了几十块钱然后在晚上睡了一觉后,第二天发现不翼而飞了。所以,这段经历我不是经常跟人提起,也不愿去回忆。它就像我的伤疤,掺杂着苦和累。
 
 
 
后来类似的工作又换过好多份,基本每一份都是干两三个月。一是因为年纪小任性,干得不顺心了就会考虑换。二是因为确实也辛苦,无法在每一份工作中坚持超过三个月。后来细数我干过的那些工作,做过餐厅服务员、传菜员,烧烤店服务员,服装店导购,化工厂工人,奶牛场奶工、果园工人…总之,几乎把那些最苦最累的行业都尝试了个遍。然后当我再看兜里的钱,根本就没挣到什么钱。十几年前,我家那边的三线城市,每个月打工就能挣600-900块钱。而且因为我换工作比较频繁,老板要么以各种理由克扣工钱,要么就根本要不到钱。所以,辍学在外面打工两年,不仅没有挣到钱,没有实现邻居姐姐口中的财务自由。反而是受尽了冷眼,尝尽了辛酸,看清了人情冷暖,看尽了世态炎凉。
 
当时也尝试应聘过其他工作,但是因为没什么学历又未成年,没有单位敢要我。那时候最想的事情是,如果我能有一份体面的工作该多好啊……其实已经很后悔了,但是我又不敢主动跟家人说,因为当初辍学是我自己做的决定,跪着也要走完。好在后来我妈妈看到我打工时手臂上受的伤心疼不已,劝说我爸又把我送到了初中重读了一年初三。之后的路都比较顺利,因为两年打工的经历足以教会我读书的重要性。也因此初三那年我拼命学习,考到了市里数一数二的高中。之后在高中又继续苦读了三年,考到了北京的重点大学,之后又出国留学两年,回国后投身自己热爱的教育行业,成为了企业高管,负责公司核心业务之一。
 
我的经历在大多数人看来是不可思议的,可遇不可求,说浪子回头也好,说幡然醒悟也罢。总之,这就是在我身上真实发生的事。而我想告诉大家什么呢?我最后之所以能重返学校并不完全是因为我母亲的劝告,而是我自己也逐渐意识到没学历就只能从事一些重复性的体力劳动,并且得不到任何尊重,也挣不到像样的工资。从我认识到学历的重要性后,学习自然有了无限动力,况且经历过两年至暗的打工生涯后,我觉得没有什么比读书更好的了。抱着这样的想法后来上了大学又出国留学,可以说真的是对学历的一种补偿。当我后来能凭借自己的学历被北京中关村的大型教育企业录用时,那是我对学历带来的好处体会最深的一次。
 
以上,是我个人的真实故事,希望对你有所启发。
 
其实,这个问题也可以换个角度来看。
 
学历如果不影响找工作,那我们这些年经历的中考、高考、研究生考试、博士生考试等大大小小的升学考试,是为了什么?难道是贪恋在学校每天刻苦学习、晚上坚持上晚自习、隔三差五参加各种考试测验的“美好”时光吗?
 
学历如果不影响找工作,那些做成人教育学历提升的培训机构存在的意义在哪里?为什么还会有那么多的成年人付费报考,是他们傻吗?如果没有那么多的人买单,某些成人教育机构哪来的钱在北京地铁里做广告?
 
学历如果不影响找工作,每年近百万的学生出国留学又是为了什么?他们为什么不在国内读完高中就算了,而要跑到大洋彼岸去读本科、读研究生、甚至PhD?他们是钱多烧的慌吗?
 
学历如果不影响找工作,为什么我们的父母不让我们辍学去打工?或者读完高中就去找工作,早早地完成财富的原始积累?
 
学历如果不影响找工作,为什么好多企业在参加校园招聘时牌子上明目张胆地写着985/211高校优先考虑,或者要求研究生及以上学历?为什么国内很多用人单位的HR在简历筛选环节,会对那些专科背景的简历不了了之?
 
显然不是。
 
学历对找工作的影响可以说是一个长期存在的潜规则,大家虽然嘴上不说,可是都心知肚明,这一点HR应该体会最深。
 
可能会有人说还是存在不看应聘者出身背景的公司,是的,确实存在,可是比例又有多少呢?你不能因为海底捞、卫龙、杨国福的老板学历不高,而认为学历不高的人去创业都能成功,或者反推出学历对成功(找工作)没有任何影响。更应该去看看这几位老板子女的学历,或许那才能说明问题!有个概念叫“幸存者偏差”,不懂的朋友建议去了解下。
 
当然,学历对找工作的影响也不是绝对的,不是说没有高学历就一定找不到工作或者找不到好工作,而是说同等情况下,企业没有理由拒绝一个高学历候选人而去选择低学历应聘者。但是也有特殊情况存在,比如在不怎么看重学历的行业,而你的经验和能力又高出另一位高学历竞争者太多,这种情况下企业没有理由不选择你,只能暂时撇下成见,成全公司业务的发展。
 
低学历还能找到好工作的例子也不是没有,但是这样的人凤毛麟角,要么有足够牛叉的技术傍身,没你不行;要么在某个领域积累了足够多的经验,容错率为零。否则,要么你就忍受同一工种相同工作量你比别人拿得少,或者面临职场晋升的天花板;要么在公司面临重大调整、优化升级时沦为牺牲品。所以,只有当你成为了某个领域的顶尖人才后,才有底气与根深蒂固的学历成见叫板。如果只是普通流水线上的员工之一,千万别产生学历不影响找工作这种错觉。可是话又说回来,低学历情况下还能做到行业大牛的概率有多大…?
 
学历对找工作的影响这个事情真的是隐性的,企业HR不会正大光明地告诉你,不录用你因为你学历低。因为这样她自身会面临风险和麻烦,大家都心照不宣就好了,为什么要说出来呢?更何况社会主流价值观也是倡导不应该有歧视链。英雄不问出处,类似的话大家都会说,可是又有多少人在内心里真的这样认为?从这个层面上讲,学历在找工作时其实可以为应聘者“正名”,因为按理说能获得社会认可的学历,至少证明这个人接受过正规的、系统的教育的洗礼,理论情况下能力智商各方面不会太差…至于究竟如何,这个要看HR中的是乐透奖还是谢谢惠顾。
 
但是如果选择了低学历的应聘者,HR需要承担的风险就增高了,除非你能在简历中证明自己确实比高学历的竞争者优秀太多。注意是简历中,因为在你没工作之前你的能力是看不出来的。即便你的简历除了学历之外都光鲜亮丽,HR也要去说服部门主管降低用人标准,除非一开始公司就不卡学历不设门槛,否则HR为什么要为了一个普通的应聘者去冒险挑战公司的既定规则呢?一旦这个低学历的应聘者在日后的工作中表现出听不懂、做不好等表现时,上级领导第一个要问责的肯定是HR,因为她没有把好关。所以这种情况下,如果你是HR你怎么选?很显然你不会为了一个普通的应聘者去甘冒这种风险,试错率太高。但是如果你看走眼了一个各方面都符合“标准”的应聘者,那即便出了问题领导也不会找你的麻烦。所以,站在企业用人把关第一关——HR的角度来看,如何选择,高下立判。
 
当然,学历对找工作的影响并不是体现在每一个行业或者岗位,还是有那么一些行业、岗位秉持能力为王、英雄不问出身的用人原则,只要你工作表现让人满意,一般不会拿你的学历说事。这样的行业比如保险等一些新兴领域还要互联网大类下某些细分领域,不是很看重应聘者的学历,而是用业绩说话。类似的岗位有销售、客服等,只要你能完成公司制定的任务目标,领导不会太在意你的学历。但是,即便在这些行业这些岗位上,如果你想顺利完成职场晋升,升级为合伙人或经理级别,那你最好还是找一家靠谱的机构去提升学历。
 
大多数情况下,学历对找工作的影响还是显而易见的,尤其在一些传统行业、大公司,这种思想是比较根深蒂固的。由于一开始竞争比较激烈,大家都是这样过来的,学历这些甚至也是熬出来的,不可能因为你一个人的加入就改变这种规则,这显然会损害大部分的利益。还有在一些竞争比较激烈的行业,HR面对成百上千的简历,最快的筛选方法就是提高准入门槛,卡学历。这也是唯一有效的方法。所以你会在一些招聘网站看到某些知名的互联网企业对一些岗位的要求,明确写着985/211优先或者硕士及以上学历。这其中以一些行业头部企业最为盛。这其实也不难理解,因为它们的创始人首先就来自于高学历。比如百度创始人李彦宏曾是纽约州立布水牛城分校计算机硕士,360公司创始人周鸿祎是西安交通大学系统工程硕士等。甚至当当网创始人李国庆曾经的用人标准是只看第一学历,非211不要。
 
网上曾经流传过一个段子,在北京的中关村或者美国的华尔街,随便丢下去一块砖,砸到的人基本都是硕士学历起步。可能有人误解了这种说法真正想要表达的意思,认为学历已经没那么重要了。但其实恰恰相反,这个段子想要表达的意思是竞争都已经这么激烈了,如果你还连本科学历都不是,那么在找工作过程中你的胜算又能有多大呢?这个段子本身可能有些许夸张的成分,但话糙理不糙,其想要说明的道理依然受用。在科技如此发达的今天,互联网几乎渗透到了各个领域。互联网社会日新月异,也加剧了竞争的激烈,2019年约有834万高校毕业生面临找工作。对于用人单位来说,同一个岗位有成百上千人投递简历,如何筛选成了问题。而解决这一问题最简单的办法就是提高录取门槛,高学历就成为了你入围这些企业简历筛选第一轮的敲门砖。
(配图来源于网络,侵删)
 


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